INFOSCHRIFTEN ZU MOBBING & PSYCHISCHER GEWALT

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DAM Der AllgemeinMediziner 03/2015 Interview mit Präsident des Hausärzteverbandes Ö Dr. Christian Euler
2015 03 Mobbing wird totgeschwiegen.pdf
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ÄRZTE EXKLUSIV: HILFLOS AUSGELIEFERT: Interview Eva Pichler
Über die Problematik im ärztlichen u. therapeutischen Bereich im Umgang mit Mobbingopfern - große Gefahr der Retraumatisierung
ÄRZTE EXKLUSIV Hilflos ausgeliefert.pdf
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Bämayr: Krankenkassen verlassen den Boden des Rechtsstaates

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Patient als Leibeigener - Nervenarzt als Datenlieferant
Neurotransmitter 2014: Dr. Argeo Bämayr www.mobbingsyndrom.de
Artikel Krankengeldfallmanager und institutionelle Übermacht
Krankenkassen & MDK.pdf
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               ARD EIN INSIDER PACKT AUS

               Wie der MDK wirklich arbeitet


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MED SACH: WICKLER: MOBBING ALS NOXE 2004
medsach-193 Mobbing als Noxe.pdf
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In welchem Mobbingrisikofaktor liegt Ihr Unternehmen?

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Unterschied: gesunde Unternehmen - mobbingfördernde Unternehmen
Zum klareren Verständnis, in welchem Bereich sich Ihr Unternehmen befindet.
Gegenüberstellung Betriebe1.doc.docx
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Gesundheitsmanagement in Unternehmen
Autoren: Eberhard Ulich | Marc Wülser
Arbeitspsychologische Perspektiven
Den Autoren Ulich und Wülser ist es hervorragend gelungen, die
Breite des Themas verständlich darzulegen und den aktuellen Stand
der Forschung zu erläutern. Aufgrund der präsentierten Ergebnisse
aus aktuellen, internationalen Studien wird der dringende Handlungsbedarf
überzeugend dargelegt. Quelle: http://documentslide.com/documents/gesundheitsmanagement-in-unternehmen-arbeitspsychologische-perspektiven-.html
gesundheitsmanagement-in-unternehmen.pdf
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FONDS GESUNDES ÖSTERREICH

 

MOBBING-LEITFADEN ZUR PRÄVENTION
& INTERVENTION

 

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 BMG & FONDS GESUNDES ÖSTERREICH

 

MOBBING - LEITFADEN ZUR PRÄVENTION

& INTERVENTION

Was (öffentliche) Organisationen tun können 

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 HOZA Manfred, MinR RegR Mag. iur 

WIRKSAMER SCHUTZ GEGEN MOBBING 

& DISKRIMINIERUNG?

(aktuelle Rechtslage!) 

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Zur Website Mag. Hoza

  

BAUA BUNDESANSTALT FÜR ARBEITSSCHUTZ & ARBEITSMEDIZIN

 

WENN AUS KOLLEGEN

FEINDE WERDEN 

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 ARBEITSINSPEKTORAT

 

ARBEITSPLATZEVALUIERUNG

PSYCHISCHER BELASTUNGEN NACH

DEM ARBEITNEHMERINNENSCHUTZGESETZ

(ASCHG) 

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Psychische Erkrankung am Arbeitsplatz
Eine Handlungsleitlinie für Führungskräfte. 
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HANDLUNGSLEITLINIE FÜR FÜHRUNGSKRÄFTE
Psychische Erkrankung am Arbeitsplatz
Eine Handlungsleitlinie für Führungskräfte.
0 Führungskräfte Handlungsrichtlinie.jpg
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 STADT GRAZ MAG MARTIN HAIDVOGL 

RICHTLINIEN ZUM ERHALT UND ZUR FÖRDERUNG EINES POSITIVEN ARBEITSKLIMAS

Internes Konfliktmanagement 

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 STADT GRAZ MAG MARTIN HAIDVOGL 

BETRIEBLICHE SUCHTPRÄVENTION & 

SUCHTHILFE

Betriebliche Suchtprävention 

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MOBBING 

UND ANDERE BELÄSTIGUNGEN

 

Eidgenössisches Departement für

Wirtschaft, Bildung und Forschung

 

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ALTERNATIVE & GRÜNE GEWERKSCHAFTER/INNEN

 

STOPP BURN-OUT 

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QUEER BUSINESS WOMAN (QBW) & AUSTRIAN GAYS PROFESSIONAL (AGPRO)

 

WORK:OUT      LESBEN & SCHWULE IM JOB 

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meritus.at Das machen Vorzeigeunternehmen

  

ÖGB ÖSTERR. GEWERKSCHAFTSBUND

 

AKTIV IM BETRIEBSRAT

RECHTE & PFLICHTEN 

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ÖSTERR. INSTITUT FÜR ANGEWANDTE TELEKOMMUNIKATION

 

SEX & GEWALT IN DIGITALEN MEDIEN 

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BMWFJ

 

KEIN SICHERER ORT

SEXUELLE GEWALT AN KINDERN 

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LERNEN OHNE ANGST.DE

 

ELTERNFIBEL LEHRERGEWALT 

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ÖRK ÖSTERR. ROTES KREUZ 

GEWALT GEGEN ÄLTERE MENSCHEN 

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  UNIVERSITÄT WIEN

 

DISSERTATION "MOBBING" 2009

MAG IUR THOMAS MAJOROS 

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DER MOBBING-REPORT 2002

 

BAUA BUNDESANSTALT FÜR ARBEITSSCHUTZ
& ARBEITSMEDIZIN 

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OGH-URTEIL per PDF: Schadenersatzpflicht des DG, wenn bei Kenntnis von Mobbing nicht unverzüglich Abhilfe geschaffen wird
Auszug:
Verletzung der Fürsorgepflicht für zu Schadenersatzpflicht des Dienstgebers
Wenn dem Arbeitgeber Gefährdungen zur Kenntnis gelangen, hat er daher unverzüglich auf angemessene Weise Abhilfe zu schaffen (vgl Spielbüchler in Floretta/Spielbüchler/Strasser, Arbeitsrecht I4 330 f; Krejci in Rummel, ABGB³ § 1157 Rz 31; Schrammel inKlang³ § 1157 Rz 28; 9 ObA 230/02t; RIS-Justiz RS0029841 ua).
OGH URTEIL 12 2012.pdf
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SELBSTHILFE - DIE VERBINDENDE DIMENSION
Diplomarbeit Selbsthilfe.pdf
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Übungen gegen Ausgrenzung & Diskriminierung

FÜR ELTERN - LEHRER - SOZIALARBEITER - AUSBILDNER - PÄDAGOGEN

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Integration - Übungen gegen Ausgrenzung und Diskriminierung
"Integration - Übungen gegen Ausgrenzung und Diskriminierung" will Lehrer/innen, Erzieher/innen, Ausbilder/innen, Sozialpädagog/innen und anderen in der schulischen und freien Jugendarbeit Tätigen einen Einstieg in das Thema bieten. Besonders wendet sich die Handreichung an Pädagog/innen, die mit so genannten benachteiligten Jugendlichen in berufsausbildenden oder berufsvorbereitenden Institutionen arbeiten, eine Zielgruppe, für die es zu wenig geeignetes Material gibt.
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